Personalreferent in Grundsatzfragen

Ihre Aufgabenbereiche

Als Personalreferent Grundsatzfragen sind Sie als HR-Generalist fachlicher Ansprechpartner für die drei Teams der Personalabteilung (Personalbetreuung, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung) und unterstützen diese bei fachlichen, übergeordneten Personal-Grundsatzfragen, sowie bei konkreten rechtlichen und inhaltlichen Detailfragestellungen. Hierbei liegt ein Schwerpunkt auf Themen aus der Entgeltabrechnung. Sie entwickeln und erarbeiten –ggf. mit Unterstützung Dritter (Rechtsabteilung, Konzernsteuerabteilung, externe Stellen)– Lösungs- und Beratungsansätze und unterstützen damit das operative Personalmanagement.

Weiterhin übernehmen Sie strategische Personalthemen in enger Abstimmung mit dem Abteilungsleiter und entwickeln und überarbeiten Richtlinien sowie Standards und Betriebsvereinbarungen zu verschiedenen personalwirtschaftlichen Themen unter Berücksichtigung von arbeits- und tarifrechtlichen sowie wirtschaftlichen Anforderungen und unterstützen damit die Personalstrategie des Unternehmens.

Unsere Anforderungen

• Mindestens 3-5 Jahre relevante operative Berufserfahrung als Personalreferent, gerne aus einem privatwirtschaftlichen Unternehmen
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbar
• Fachexpertise aus der Entgeltabrechnung
• Idealerweise Erfahrungen mit SAP HCM
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung
• Prozessorientiertes Denken. Erfahrung mit Prozessoptimierung und –automatisierung, sowie Digitalisierung
• Gute Projektmanagement-Fähigkeiten
• Unternehmerisches und kaufmännisches Denken
• Freude im Umgang mit Menschen
• Erfahrungen mit MS-Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau)

Wir bieten

Ihnen eine attraktive Stelle in einem modernen, kommunalen Energieversorgungsunternehmen. Neben der tariflichen Vergütung bieten wir Ihnen weitere zahlreiche attraktive Sozialleistungen, angefangen bei einer betrieblichen Altersvorsorge bei der VBL, vermögenswirksamen Leistungen, über flexible Arbeitszeitmodelle, einem Gesundheitsmanagement mit einer Mitarbeitercafeteria, die täglich abwechslungsreiche und nahrhafte Speisen anbietet, kostenfreie Mitarbeiterparkplätzen bis hin zu einem familiären, dynamischen Betriebs- und Arbeitsklima mit moderner Büroausstattung.

Die Vergütung erfolgt nach unserem Tarifvertrag TV-V. Für Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen wir Ihnen natürlich gern zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich dazu an Herrn Theising, Tel: 02302/9173-207.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Wir engagieren uns für die Umwelt und sind für die Menschen in Witten da. Mit über 280 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bauen, betreiben und pflegen wir die Infrastruktur, die für unsere Stadt wichtig ist: Bäder, Trinkwasser, Erdgas und Wärme. Wir stehen unseren Kunden mit modernen Produkten und Energie-Dienstleistungen zur Seite.

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