Koordinatorin / Koordinator Facility-Management

, unbefristet, in Voll- oder Teilzeit

Verfahrensnummer: 11201

Ihr Einsatzbereich:
, Geschäftsprozessmanagement, Denisstr. 1 B

Ihre Aufgaben:

Sie unterstützen die Prozessverantwortlichen in den Geschäftsbereichen des Kommunalreferats, aber auch in anderen Referaten bei der Wahrnehmung ihrer Rolle in fachlicher und organisatorischer Hinsicht, ins­besondere bei hervorgehobenen und ggf. auch referatsübergreifenden Prozessen. Des Weiteren ent­wickeln Sie bestehende, auch referatsübergreifende Geschäftsprozesse weiter und modellieren neue Prozesse in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen und der zuständigen Facharchitektin des Referats. Zudem unterstützen Sie die Teammitglieder bei komplexen Sachverhalten.

Ihr Profil:

Sie haben die Prüfung der dritten Qualifikationsebene in der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, Schwer­punkt nichttechnischer Verwaltungsdienst (Diplomverwaltungswirt/in) oder ein Hochschulstudium der Fach­richtung Facility-Management / Immobilienwirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder ein ver­gleichbares Hoch­schulstudium erfolgreich abgeschlossen.

Sie bringen mit:

Fachliche Kompetenz:

sehr gute Kenntnisse zu Anforderungen an Geschäftsprozesse sowie dem Zusammenwirken von Geschäftsprozessen und IT-Lösungen, sehr gute methodische Kenntnisse zu Gestaltung, Modellierung und Überwachung von Geschäftsprozessen

Von Vorteil sind Kenntnisse im Facility-Management.

Methodische Kompetenz:

u. a. zielorientiertes Handeln, fachliche Problemlösungskompetenz

Soziale Kompetenz:

z. B. Teamfähigkeit (wesentlich), Informationsstärke, Kommunikationsstärke (wesentlich),
setzen wir voraus

Haben Sie Fragen?

Herr Mayer, Tel. 089 233-25728, und Frau Schöller, Tel. 089 233-27735 (fachliche Fragen), und Frau Winkler, Tel. 089 233-22639 (Fragen zur Bewerbung), stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung:

Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser
! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bewerbungsfrist: 06.01.2020

Die Landeshauptstadt München steht für Gleich­stellung, Chancen­gleichheit und Anti­diskrimi­nierung, auch bei der Personal­gewinnung. Näheres dazu finden Sie

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