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Die Universität zu Köln ist eine der größten und forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands mit einem vielfältigen Fächerangebot. Sie bietet mit ihren sechs Fakultäten und ihren interfakultären Zentren ein breites Spektrum wissenschaft- licher Disziplinen und international herausragender Profilbereiche, die die Verwaltung mit ihrer Dienstleistung unterstützt.

Koordinator*in sprachliche und digitale Bildung im
Prorektorat für Lehre und Studium
Das Projekt „Heterogenität und Inklusion gestalten – Zu- kunftsstrategie Lehrer*innenbildung (ZuS)“ greift die Her- ausforderungen der Lehrer*innenbildung auf: Professiona- lisierung, Inklusion und vernetztes Lernen. Kernanliegen ist die praxisorientierte Zusammenführung fachwissenschaftli- cher, fachdidaktischer und bildungswissenschaftlicher Stu- dienanteile als zentrales Profilmerkmal der Universität zu Köln (https://zus.uni-koeln.de). Das Vorhaben wird durch die Prorektorin für Lehre und Studium geleitet. Die „Zu- kunftsstrategie Lehrer*innenbildung (ZuS)“ der Universität zu Köln wird im Rahmen der gemeinsamen „Qualitätsoffen- sive Lehrerbildung“ von Bund und Ländern aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert.

IHRE AUFGABEN
» wissenschaftliche Koordination der inhaltlichen Aspekte der Zieldimensionen sprachliche und digitale Bildung
» Mitentwicklung von Innovationen in der Lehre, Entwicklung von wissenschaftlichen Evaluationen und Mitarbeit an Publikationen im Rahmen des Projektes, Initiierung und Pflege wissenschaftli- cher Netzwerke

» Mitarbeit bei der Zeitschrift k:ON » Zusammenarbeit und Koordination von Aktivitäten im ZuS-
Team (z. B. für das inhaltliche Berichtswesen von ZuS)
» Öffentlichkeitsarbeit
IHR PROFIL
» Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Master)
» fundierte Kenntnisse im Bereich der sprachlichen und digita- len Bildung
» Kenntnisse in Forschungsmethoden (quantitativ und/oder qualitativ) und hohe Kommunikationsfähigkeit
» idealerweise Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement
WIR BIETEN IHNEN
» ein interdisziplinäres Team und die Arbeit in einem innovati- ven Projekt
» ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld » Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie » flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen » umfangreiches Weiterbildungsangebot » Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheits-

managements » Teilnahme am Großkundenticket der KVB » Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Die Stelle ist ab 01.10.2022 in Vollzeit (39,83 Wochenstun- den) zu besetzen. Sie ist bis zum 31.12.2023 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Vorausset- zungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Ent- geltgruppe 13 TV-L.

Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt be- rücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbe- hinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls aus- drücklich erwünscht.

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