Personalreferent / talentmanager / hr - manager

Pro-idee gmbh & co. kg

• Aachen

neues Angebot (10/03/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Personalreferent / Talentmanager / HR - Manager (w/m/d) in Vollzeit Ihr neuer Job:
weit mehr als nur ein Arbeitsplatz

Mitarbeitern Bieten Wir

:

• flexible arbeitszeiten in form von gleitzeit - bis zu 30 tage bezahlter jahresurlaub - individuelle weiterbildungsmöglichkeiten - sehr angenehmes, familiäres betriebsklima und teamspirit - bezuschusste essensmöglichkeiten in unserer stilvollen kantine - angebot einer betrieblichen altersvorsorge ihre spannende aufgabe bei uns:
• sie stehen in direktem austausch mit den fachbereichen und verstehen hierdurch schnell die bereichsspezifischen anforderungen für potentielle stellenanforderungen und behalten dennoch stets die gesamtunternehmung im auge - sie leiten hieraus sinnvolle anforderungsprofile ab und finden kreative ansätze, um die jeweilige position intern oder extern zu besetzen und bewerber zielgruppengerecht zu erreichen und anzusprechen. - sie erkunden passende recruitingevents, knüpfen netzwerke mit hochschulen und repräsentieren das unternehmen auf diesen veranstaltungen. - sie begleiten den kompletten auswahlprozess bis zur einstellung und entwickeln darüber hinaus in zusammenarbeit mit der personalleitung und den fachbereichen den onboardingprozess weiter. - sie gestalten das thema hr-marketing aktiv mit und treiben die kommunikation und festigung einer arbeitgebermarke mit voran. - sie erstellen und bewerten ihre arbeitsergebnisse an hand von kennzahlen und leiten zukunftsgerichtete rückschlüsse daraus ab mit diesen voraussetzung passen sie optimal auf diese stelle:
• sie haben bereits erfahrung im erfolgreichen recruiting von mitarbeitern verschiedenster profession und kennen die herausforderungen und trends des recruitings - sie haben eine offene und interessierte art und verstehen es, schnell zugang zu potentiellen bewerbern sowie auch zu den verschiedenen fachabteilungen und mitarbeitergruppen im unternehmen zu bekommen - sie kennen allgemeine personaldiagnostische verfahren - social media ist ihnen nicht fremd, sie kennen die gängigen portale und deren einsatzmöglichkeiten im recruiting. - die eigenständige organisation ihrer arbeit und das beharrliche nachverfolgen von laufenden prozessen zeichnen sie aus. - ihre ausgangsbasis haben sie durch einen relevanten, wirtschaftswissenschaftlichen hochschulabschluss oder eine vergleichbare ausbildung (personalfachkaufmann/-frau ihk) sowie einschlägige berufserfahrung gewonnen - englische sprachkenntnisse sind von vorteil - basiskenntnisse im vertragsrecht runden ihr profil ab. wir freuen uns auf ihre bewerbung!>

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