HR Business Partner (m/w/d) (PR-33479091) Wehr

HR Business Partner (m/w/d)
 
Sie suchen in der Pharmabranche eine neue Herausforderung und wollen Ihr fundiertes Wissen in die Praxis umsetzen? Ein renommierter Pharmakonzern in Baden-Württemberg ist auf der Suche nach einem engagierten HR Business Partner (m/w/d).

 

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bei der Verbesserung der Effektivität von Führungskräften und des Mitarbeiterengagements einschließlich Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Anerkennung und Belohnung
• Nutzung der spezifischen HR-Expertise im gesamten Team in den Fachdisziplinen Reward & Recognition, Learning & Development, Resourcing und Employee Relations, um Strategien zur Entwicklung unserer Mitarbeiter entsprechend den Geschäftsanforderungen und individuellen Fähigkeiten zu definieren
• Bereitstellung geeigneter HR-Lösungen für unterschiedliche Unternehmensbereiche
• Entwicklung von Vertrauensbeziehungen in der Führungsebene innerhalb der Funktionsgruppen
• Training, Coaching, Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei allen HR-Fragen, einschließlich Performance Management, Abwesenheitsmanagement, Disziplinar- und Beschwerdemanagement
• Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam, um die Entwicklung ihrer Fähigkeiten im Bereich des Personalmanagements zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie eigene Entscheidungen bezüglich ihrer Mitarbeiter treffen und umsetzen
• Sicherstellen, dass die Kenntnisse des Arbeitsrechts umfassend und aktuell sind und dass Änderungen in Richtlinien oder Prozessen kommuniziert werden

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in pädagogischer, sozialwissenschaftlicher oder psychologischer Fachrichtung oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher personalrelevanter Ausbildung
• 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld in einem Unternehmen mit
• Gute Kenntnisse mit Betriebsrat und Tarifbindung
• Fundierte fachliche Expertise einschließlich der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts (Individualrecht, Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht) im Unternehmensumfeld
• Erfahrung in der Restrukturierung von Projekten
• Nachweisbare Kommunikationsfähigkeiten wie Coaching, Training und Präsentation
• Gute Kenntnisse in MS Office und anderen Standardanwendungen, z.B. SAP
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil 

 

Details

• Frühester Start: 15.06.20
• In Vollzeit (37,5 Std./Woche)
• Standort: Raum Wehr

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online als
HR Business Partner
(w/m/d)
mit Ihrem aktuellen Lebenslauf – ein Anschreiben wird nicht benötigt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Mareike Pauliks von Progressive unter 0176/55739032 oder m.pauliks[at]progressive.de gerne zur Verfügung.

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