Recruiting Specialist

Human Resources, HR Marketing, Recruiting / Talent Acquisition
Groß- und Außenhandel
Young Professional, Professional
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Sie haben Praxiserfahrung in der strategischen Personalgewinnung sammeln können? Nutzen Sie die Chance in einem etablierten Familienunternehmen Fuß zu fassen und das Recruiting für Würth Deutschland weiter auszubauen. Ihr Themenspektrum ist hierbei so vielfältig wie der Konzern selbst. Im Fokus Ihrer Arbeit liegen strategische und operative HR-Marketing Themen. Werden Sie Teil des HR-Teams und profitieren Sie von einer kollegialen Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und viel Gestaltungsspielraum sowie einer möglichen Fach- oder Führungskarriere innerhalb des Konzerns. Freuen Sie sich auf eine moderne Organisationsstruktur mit Vertrauensarbeitszeit und flexiblem Arbeitsortmodell.

Alle Details zur Position

Alle Details zur Position finden Sie hier:
Ablauf

Das ist Ihr Alltag:
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
40 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Business Casual
Sehr flexibel
Bis zu 60%
(Nach der Einarbeitung)
Unternehmen

Das ist Ihr Arbeitgeber:
Adolf Würth GmbH & Co. KG
Familienunternehmen
(Innerhalb eines Konzerns)
7.500
Groß- und Außenhandel
Handel
Führender Hersteller und Händler von Montage- und Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung
Familienunternehmen

Xing
Facebook
Instagram
kununu



Aufgaben

Das sind Ihre Verantwortungen:
Aufgaben
Aufbau und Entwicklung des Recruitings von Professionals
Mit Spezialisierung auf Active Sourcing und Direktansprache
Zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften (Professionals)
Für Würth Deutschland
(Einarbeitung / Weiterentwicklung in Spezialisierungen möglich)
Mitwirken bei strategischen Personal-Themen
Vom personellen Wachstum
Bis zum
Personellen Ausbau weiterer Fachbereiche / Positionen

Zusätzlich:
Definition von Anforderungsprofilen
In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
und
Eigenständige Erstellung von Stellenausschreibungen
Außerdem
Begleitung der Schnittstelleneinrichtung im ATS
und
Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems
sowie
Prozessoptimierungen im Recruiting
(U.a. Candidate Journey, HR-KPIs)
oder

Bereich Recruiting / Talent Acquisition:
Entwicklung von zielgruppenorientierten Sourcing-Strategien
Direktansprache von geeigneten Kandidat/innen-Profilen
durch
Active Sourcing
Auf Social-Media-Plattformen
und
Offline-Kanälen
(z.B. Print, OOH-Werbung, Guerilla Marketing)
Community-Management
Durchführung von digitalen Bewerbungsgesprächen
sowie
Vorqualifizierung von Kandidat/innen
Auswertung
Innovativer Recruiting-Kanäle
(online und offline)
Ausbau von Kooperationen aus dem HR-Recruiting Umfeld
und
Einarbeitung in SEO / SEA
Microsoft Office
BMS / ATS
SEO
SEA
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
Höhergestellten Mitarbeitenden
Fachabteilungen
Externen Kooperationspartner/innen
Kandidat/innen
Bewerber/innen
Perspektivisch möglich
Perspektivisch möglich
Qualifikation

Das sollten Sie mitbringen:
Erfahrung
Mindestens
1 Jahr
Berufserfahrung
Im Recruiting von Fach- und Führungskräften
z. B. als
Recruiter
Talent Aquisition Manager
HR Associate
Headhunter
Talent Manager
Personalberater
Personalmanager
HR Business Partner
Personalreferent
(w/m/d)
Fähigkeiten

Vorausgesetzt:
Zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit
Gutes Urteilsvermögen
Gute Kenntnisse in MS Office

(Erste) Kenntnisse in mind. einer der folgenden Themen:
HR-Marketing
Social-Media-Marketing
Personalgewinnung / Recruiting
Active Sourcing
oder
Bewerbermanagementsystemen (BMS) / ATS

Von Vorteil:
(Erste) Erfahrung im / mit
SEO / SEA
Kommunikationsstärke
Sicheres Auftreten
Einfühlungsvermögen
Flexibilität
Kontaktfreudigkeit
Offenheit
Kulturelle Sensibilität
Begeisterungsfähigkeit
Organisiert
Selbständig
Initiativ
Kreativ
Hands-On
Kooperativ
Ausbildung
Mindestens
Abgeschlossene Berufsausbildung
oder
Studium
z.B.
Kaufmännische Ausbildung
Wirtschaftswissenschaften
Marketing-Management
BWL
Personalwesen / Personalwirtschaft
(Wirtschafts-)psychologie
Medien und Kommunikation
Geisteswissenschaften
Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
oder
Vergleichbar
Deutsch
mind.
Verhandlungssicher

Von Vorteil:
Englisch
Standort

Das ist Ihr Umfeld:
Firmenstandort in Künzelsau
und
Bis zu 60%
Home Office möglich
(Finanzielle) Umzugshilfe möglich
Unterstützung bei der Wohnungssuche

Erreichbarkeit:
ÖPNV-Anbindung
Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Parkplatz
Parkhaus
Eigener Campus
Großes Firmengelände
Industriegebiet / -park
Supermarkt
Caféteria
Kunst- und Kulturangebote
Fitnessraum
Weiterbildungsakademie
Außenterrasse
Eigene Sporthallen
Eigenes Kongress- und Kulturzentrum
Fitnessstudios mit Mitarbeitendenvergünstigung
Betriebsrestaurant mit Mitarbeitendenvergünstigung
Helle Räumlichkeiten
Hoher Komfort
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Moderne Einrichtung
Modernes Bürogebäude
Loungeecken
Etagenküchen
Kunst am Arbeitsplatz
Frei wählbarer Arbeitsplatz
Bürobegrünung
Technisch moderne Meetingräume
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Headset
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Ergonomische Ausstattung
Familiärer Umgang
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Kollegialer Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Feedback-Kultur
Positives Arbeitsklima
Aktivpausen
Freitags-Feierabendrunde
Sportaktivitäten
Weihnachtsfeier
Firmenfeste
Firmenfestival
Moderne Kaffeemaschine
Kostenfreies Wasser
Kostenfreier Kaffee / Tee
Küche
Kühlschrank
Lounge / Sitzecke
Spülmaschine
Vergütung

Das erhalten Sie für Ihre Arbeit:
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in
12 Monatsgehältern
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Betriebsergebnisprämie
Diverse Beteiligungsprogramme
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
E-Bike Leasing
Sabbatical möglich
Mobiles Arbeiten
Gesundheitsangebote / -aktionen
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitendenvergünstigungen
Hauseigene Akademie
Eigene Sporthalle
Eigenes Schwimmbad
Fitnessstudios mit Mitarbeitendenvergünstigungen
Betriebsrestaurant mit Mitarbeitendenvergünstigungen
Perspektiven

Das sind Ihre Chancen:
Nach Profil und Bedarf
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
(innerhalb der Würth Gruppe)
Hauseigene Akademie
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
Fachlaufbahn möglich
z.B.
HR-Spezialisierung
Recruiting-Spezialist einer Branche (IT, Vertrieb, Engineering etc.)
Führungslaufbahn möglich
z.B.
HR Business Partner (w/m/d)
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Wachsende und beständige Branche
Kolleg/innen

Das ist Ihr Team:
Ca. 20 direkte Kolleg/innen
In der HR-Abteilung
Projektabhängig
Sehr divers / von Jung bis Alt
Divers
Deutsch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
Abteilungsleiter/in

Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:

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