Mitarbeiter innen

Mit mehr als 250 Beschäftigten tragen wir die Verantwortung für die Berechnung und Auszahlung von Beamtenpensionen, Betriebsrenten, Beihilfen und Kindergeld. Damit sind wir für 1.200 Kommunen und kommunale Einrichtungen und deren 550.000 Beschäftigte ein verlässlicher Dienstleister. Wir sind eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und in Münster ansässig. Die Geschäftsführung liegt beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL), der die kvw auch mit Personal ausstattet.

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir

Mitarbeiter*innen (w/m/d) für die IT-Koordination

der kvw-Beihilfekasse, der kvw- Querschnittsbereiche und der kvw-Zusatzversorgung
(A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD; Kenn-Nr. 169/20)

Ihre Aufgaben

• Erstellen von Fach- und Testkonzepten
• Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen
• Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes
• Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen
• Durchführung von Schulungsmaßnahmen
• Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich
• Betreuung von Anwendern*innen
• Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen

Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt.

Ihr Profil

• ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z.B. der Wirtschaftsin­formatik und mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen

oder

Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen

z. B. als Quereinsteiger*in:

• mit einer abgeschlossenen Ausbildung z.B. als Fachinformatiker*in, Informatikkauf­mann*frau oder IT-Systemelektroniker*in oder
• einer bestandenen Prüfung zum*r Certified IT-Professional (IHK) oder
• einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen

Die Stelle setzt ferner voraus:

• Verständnis für technische Anwendungsarchitekturen und Datenmodelle
• Organisationsvermögen
• analytisches und strategisches Denken
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Belastbarkeit

Unser Angebot

• eine Besoldung/Vergütung nach A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD

Eine entsprechende Eingruppierung ist nur möglich, wenn im Angestelltenbereich die ta­riflichen Voraussetzungen erfüllt werden bzw. im Beamtenbereich die beamtenrechtli­chen Bestimmungen dies zulassen.

• eine individuelle Leistungsprämie
• ein Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
• eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente mit der kvw­Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter
• ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit dem LWL als Arbeitgeber
• eine vielseitige Tätigkeit bei einem sozial ausgerichteten Dienstleister, der wirtschaftlich,

verlässlich und partnerschaftlich im Sinne seiner Kunden in Westfalen-Lippe handelt

• ein gutes, kollegiales Betriebsklima
• eine gründliche Einarbeitung
• ein ansprechender Büroarbeitsplatz ausgestattet auf dem neusten Stand der Technik
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die beruflichen Entwicklungs­möglichkeiten eines großen Arbeitgebers
• flexible Arbeitszeiten, z.B. Arbeitsbeginn von 6.30 bis 8.30 Uhr
• vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Telearbeit und Home­office, Betreuungsmöglichkeit für U 3-jährige in der LWL-eigenen Kita, Nutzung eines ei­nes Eltern-Kind-Büros, etc.
• einen mit Rad, Auto, Bus und Bahn gut erreichbaren Arbeitsplatz im Zentrum von Müns­ter (Jobticket)

Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterre­präsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Bei fachlichen Fragen zu diesen vielfältigen Aufgabenfeldern wenden Sie sich gerne an:

kvw Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Controlling, Marketing)
Herr Schnelle (Tel-Nr.: 0251 591-4743)

kvw-Zusatzversorgung:
Frau Krupka (Tel.-Nr. 0251 591-6753)

kvw-Beihilfekasse:
Herr Jung (Tel.-Nr. 0251 591-5819)

Personalrechtliche Fragen und Fragen zu dem Verfahren beantwortet Ihnen gerne:

LWL-Haupt- und Personalabteilung:
Frau Kattenbeck (Tel.-Nr. 0251 591-6378)

Nehmen Sie die Herausforderung an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte nutzen Sie den
Bewerbungsbogen unserer Online-Bewerbung
oder senden Sie uns gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der

Kennnummer 169/20

bis zum

02.06.2020

(Eingangs­stempel LWL) an die unten stehende Adresse.

Zu den aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gehören:

• Bewerbungsanschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Schulabschlusszeugnis/se
• Nachweis über die im Profil geforderte Qualifikation
• bei Beamten: zusätzlich die letzte Ernennungsurkunde
• bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen: Nachweis über die Anerkennung in

Deutschland (Zeugnisbewertung) und eine beglaubigte Übersetzung

• Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber
• letzte Leistungsbeurteilung/en
• gegebenenfalls weitere Qualifikationen (Fortbildungen, Zertifikate)
• gegebenenfalls Nachweis über Schwerbehinderung oder Gleichstellung
• Angabe eines eventuellen Teilzeitwunsches

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung zum Nachweis der oben beschriebenen Anforderungen nur ein­fache Ablichtungen bei (keine Originalunterlagen und keine beglaubigten Ablichtungen).

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