Leiter (m/w/d) produktentwicklung mattierungsmittel

neues Angebot (12/05/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Leiter (m/w/d) Produktentwicklung Mattierungsmittel Jetzt bewerben Datum:
26

11. 2019 Standort

:

wesseling, de unternehmen:

evonik industries ag auf der suche nach vielfaltigen karrieremoglichkeiten? #humanchemistry bei evonik ist alles moglich, wenn die chemie stimmt:
careers. evonik.com exploring opportunities. growing together. kennziffer der stelle 120131 leiter (m/w/d) produktentwicklung mattierungsmittel land und standort :

deutschland :

wesseling einsatzgebiet :

innovationsmanagement (f&e) karriere level :

berufseinsteiger (< 2 jahre) gesellschaft :
evonik resource efficiency gmbh was wir bieten sie arbeiten gemeinsam mit einem team an spannenden und herausfordernden themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen umfeld. eine intensive einarbeitung

"on the job"
mit kompetenten kollegen garantiert einen schnellen einstieg in die eigenverantwortliche aufgabenbearbeitung. eine leistungsgerechte bezahlung, die forderung ihrer personlichen entwicklung sowie der fachlichen qualifizierung sind fur uns selbstverstandlich. seit 2009 tragt die evonik industries ag als familienbewusstes unternehmen die von der "initiative der gemeinnutzigen hertie-stiftung

" vergebene auszeichnung "
audit berufundfamilie". hier erfahren sie mehr uber evonik direkt von unseren mitarbeitern was sie erwartet * entwicklung neuer und optimierung bestehender produkte und verfahren, im bereich gefallter kieselsauren und anorganischer materialen mit schwerpunkt auf die anwendung in coatings, im hinblick auf neue anforderungen des marktes, okonomie und okologie * grundlagenforschung ebenso wie die initiierung und koordination von forschungsprojekten im bereich der mattierungsmittel * koordination der zusammenarbeit an den schnittstellen zu anwendungstechnik, marketing, produktmanagement und produktion * leitung von und mitarbeit in internationalen und interdisziplinaren teams * verantwortung fur das globale up-scaling neuer produkte und verfahren in den produktionsmastab sowie die weiterentwicklung neuer produktionsverfahren * mitwirkung an innovationszirkeln und strategischen forschungsvorhaben des konzerns * erhalt und ausbau des geschaftspotenzials durch hochschulkontakte, literaturuberwachung, patenterstellung und patentbewertung was wir erwarten * erfolgreich abgeschlossenes hochschulstudium der chemie oder physik mit promotion * mehrjahrige, mindestens zweijahrige berufserfahrung in einem industrieumfeld (bevorzugt beschichtungssysteme), bestenfalls mit fuhrungserfahrung * fundiertes wissen in der partikelherstellung und deren eigenschaften * kenntnisse im bereich kieselsauren und verfahrenstechnik sowie im bereich beschichtungssysteme und lacke sind wunschenswert * sehr gute englische und deutsche sprachkenntnisse in wort und schrift * bereitschaft zu internationalen reisetatigkeiten (ca. 10%) * freude an der interaktion mit internen und externen kunden sowie der arbeit in interdisziplinaren teams * hohes ma an team- und motivationsfahigkeit ihre bewerbung bitte bewerben sie sich mit vollstandigen bewerbungsunterlagen online. dies ermoglicht uns eine zugige bearbeitung und schont die umwelt. fur eine vollstandige bewerbung reichen sie bitte neben anschreiben und lebenslauf immer auch arbeitgeber- sowie abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle notenubersichten aus ihrem studium ein. bitte richten sie ihre bewerbung an patrick peters. fur fragen und weitere informationen steht ihnen das recruiting team unter der telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem ausland) zur verfugung. kennziffer der stelle 120131 bitte berucksichtigen sie, dass evonik keine unaufgefordert zugesandten bewerbungsunterlagen von personalvermittlungsagenturen akzeptiert. evonik arbeitet mit bevorzugten anbietern zusammen und wird ohne entsprechende rahmenvereinbarung keine vergutungszahlungen an personalvermittlungsagenturen vornehmen. sollte evonik ein kandidatenprofil von einer personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine rahmenvereinbarung besteht, und dieser kandidat zu einem spateren zeitpunkt im rekrutierungsprozess berucksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine anspruche auf seiten der personalvermittlungsagentur. jetzt bewerben

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