HR Business Partner (m-w-d) (RE-33478798) Wehr

Start: 15. Juni 2020 – 14.12.2020 (mit Option auf Übernahme)
Auslastung: Vollzeit, 37,5 Stunden/Woche
Ort: Wehr

Ihre Aufgaben:

• Aufbau von Beziehungen zu Business Partnern, um die Unternehmensziele zu verstehen und sicherzustellen, dass Personalpläne, -programme und -richtlinien zur Unterstützung der Erreichung der aktuellen Ziele und zukünftigen Geschäftsanforderungen bereitgestellt werden
• Sicherstellen, dass die Ausrichtung auf die gesamte HR-Mission und -Strategie erfolgt
• Unterstützung bei der Verbesserung der Effektivität von Führungskräften und des Mitarbeiterengagements einschließlich Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Anerkennung und Belohnung, etc.
• Nutzung der spezifischen HR-Expertise im gesamten Team in den Fachdisziplinen Reward & Recognition, Learning & Development, Resourcing und Employee Relations, um Strategien zur Entwicklung unserer Mitarbeiter entsprechend den Geschäftsanforderungen und individuellen Fähigkeiten zu definieren
• Bereitstellung schneller und geeigneter HR-Lösungen für jeden Bedarf, wobei die Prioritäten entsprechend den Strategien und Planungen der Funktion festgelegt werden
• Entwicklung eines positiven Umfelds für die Beziehungen zu den Mitarbeitern, das die Effektivität unseres Geschäfts optimiert und das rechtliche Risiko minimiert
• Entwickeln Sie starke Vertrauensbeziehungen und gegenseitigen Respekt mit der Führung innerhalb der Funktionsgruppen
• Stellen Sie sicher, dass bewährte Verfahren und Präzedenzfälle standortübergreifend gepflegt werden
• Lösen Sie Fragen der Mitarbeiterbeziehungen durch einen systematischen Ansatz, der auf fundiertem Urteilsvermögen, Rechtsberatung (falls zutreffend) und einem lösungsorientierten Ansatz basiert
• Training, Coaching, Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei allen HR-Fragen, einschließlich Performance Management, Abwesenheitsmanagement, Disziplinar- und Beschwerdemanagement, etc.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam, um die Entwicklung ihrer Fähigkeiten im Bereich des Personalmanagements zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie eigene Entscheidungen bezüglich ihrer Mitarbeiter treffen und umsetzen
• Sicherstellen, dass die Kenntnisse des Arbeitsrechts umfassend und aktuell sind und dass Änderungen in Richtlinien oder Prozessen kommuniziert werden.

Das bringen Sie mit:

• Universitätsabschluss und/oder kaufmännischer Abschluss mit zusätzlicher personalrelevanter Ausbildung.
• Drei bis fünf Jahre im HR-Umfeld in einem Unternehmen mit Betriebsrat und/oder Tarifbindung
• Fundierte fachliche Expertise einschließlich der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts (Individualrecht, Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht) im Unternehmensumfeld
• Umfangreiche Erfahrung im proaktiven Verständnis von geschäftlichen Herausforderungen und in der Zusammenarbeit mit dem Senior Management bei der Entwicklung von HR-Mechanismen zur Umsetzung von Businessplänen.
• Erfahrung in der Restrukturierung von Projekten bei der Umsetzung des deutschen Arbeitsrechts
• Sie sind in der Lage, die Fähigkeit zur Umsetzung von Programmen/Dienstleistungen in einem sehr anspruchsvollen, funktionsübergreifenden Umfeld nachzuweisen
• Nachweisbare Kommunikationsfähigkeiten wie Coaching, Training und Präsentation.
• Die Fähigkeit, neue Arbeitsweisen zu identifizieren und Veränderungen umzusetzen
• Fließende Deutschkenntnisse, Englisch ist von Vorteil
• Gute Kenntnisse in MS Office und anderen Standardanwendungen

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