HR Business Partner

Koerber - Hamburg - 16-07-2019 zur Vakanz  

Hauni ist der weltweit führende Anbieter von Technologien sowie technischen Services und Beratungsleistungen für die internationale Tabakindustrie und die Führungsgesellschaft des Geschäftsfelds Tabak des Körber-Konzerns.

Der Körber-Konzern ist ein internationaler Technologiekonzern mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitern. Er vereint technologisch führende Unternehmen mit mehr als 100 Produktions-, Service- und Vertriebsstandorten und bietet Kunden Lösungen, Produkte und Services in den Geschäftsfeldern Körber Digital, Logistik-Systeme, Pharma-Systeme, Tissue und Tabak.

Für unseren Standort in Schwarzenbek, Hamburg suchen wir einen
HR Business Partner (m/w/d)

Aufgabe:

Als Human Resources Business Partner sind Sie verantwortlich für die personalwirtschaftliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung und Treiber aller relevanten Aspekte des Personalmanagements. Sie sind aktives Mitglied der HR Community des Körber Konzerns und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit der HR Funktionen innerhalb der HR Matrixorganisation bei. Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

  • Zielgruppenorientierte partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Hinblick auf Recruiting, Organisationsentwicklung, Change Management, Talent und Performance Management, Compensation & Benefits sowie Strategic Workforce Planning
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von organisatorischen Veränderungen, bei der Entgeltfindung und tariflichen Eingruppierung, bei Arbeitszeitregelungen und -modellen
  • Aktive Gestaltung der Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
  • Unterstützung der Fachabteilungen bei der Durchführung personenbezogener Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen Aspekten sowie tarifvertraglicher Regelungen
  • Koordination der Recruitingaktivitäten in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Center und Zusammenarbeit mit unserem HR Employee Service in allen administrativen HR-Prozessen
  • Aktive Unterstützung bei der Einführung von SAP SuccessFactors
  • Mitarbeit in HR Projekten

Qualifikation:

Die Position zeichnet sich durch ein äußerst breitgefächertes Aufgabenspektrum aus. Für diese herausfordernde Aufgabe bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

  • abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Bachelor/Master) „Schwerpunkt Personal“
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager bevorzugt mit Erfahrung in der Metallindustrie
  • Expertise in allen Bereichen der modernen Personalwirtschaft
  • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Erfahrung in der Arbeit in Matrixstrukturen (Networking)
  • Fließend in Deutsch und Englisch
  • Hohe IT Affinität, idealerweise Kenntnisse von SAP SuccessFactors
  • Fähigkeiten zur offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen
  • Durchsetzungsvermögen und operative Umsetzungsstärke
  • Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreudigkeit
  • Souveränität und Belastbarkeit in herausfordernden Situationen
  • Kreativität, Offenheit, Hands-on-Mentalität und Out-of-the-Box-Denken
Von unseren Mitarbeitern wünschen wir uns ein hohes persönliches Engagement. Dafür bieten wir spannende Arbeitsplätze in einem international agierenden und technologisch führenden Unternehmen, ein attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr.

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