Datenmanager/in / Data Scientist

Alfred-Wegener - via Umantis - Helgoland - 21-03-2020 zur Vakanz  

Für unsere Standorte Helgoland und Bremerhaven suchen wir für im Rahmen des BMBF geförderten Projektes MOSES eine/n Datenmanager/in (m/w/d) für wissenschaftliche Sensorik und deren Einbindung in die AWI Dateninfrastruktur.

Aufgaben

  • Transfer von Messdaten in AWI-Datenbank
  • Daten Plausibilitäts- und Qualitätskontrolle
  • Datenauswertung mit R oder anderen Programmen
  • Mitfahrt auf Schiffsfahrten und Testkampagnen zur Datenaufnahme
  • Einbinden von Sensoren in lokale Netzwerke
  • Fernwartung von Sensoren
  • Entwicklung von generischen Programmen um Sensoren und Messaufbauten zu steuern
  • Mitentwicklung von Sensor-Prototypen

Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in den Bereichen Data Science, Data Management, Informatik, Umwelttechnik oder vergleichbare Fachrichtung.
  • Sehr gute Kenntnisse in Netzwerk-IT
  • Sehr gute Kenntnisse in R Programmierung und Anwendung von R Auswerteskripten
  • Gute Kenntnisse in Datenbank-Bedienung
  • Gute Kenntnisse in statistischer Datenanalyse
Wünschenswerte Fähigkeiten und Kenntnisse
  • Ausbildung als wissenschaftliche/r Taucher/in
  • Gute Kenntnisse in Sensortechnologie
  • Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Schrift und Sprache
  • Gute Kenntnisse im Bereich wissenschaftliche Sensorik
  • Bei englischer Muttersprache, Basis-Kenntnisse in der deutschen Sprache

Weitere Informationen

Weitere Informationen erhalten Sie bei
Dr. Ingeborg Bussmann
(Ingeborg.Bussmann@awi.de; +49(4725)819-3230).
Die Stelle ist bis zum 31.12.2021 befristet und wird in Vollzeit ausgeschrieben. Die Tätigkeit eignet sich auch für eine Beschäftigung in Teilzeit. Die Vergütung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie den Ihnen übertragenen Aufgaben bis Entgeltgruppe

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möglich und richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund). Der Dienstort ist
Bremerhaven
oder
Helgoland.

Wir bieten

  • exzellente Forschung
  • Zusammenarbeit und Kooperation - institutsintern, national und international, interdisziplinär
  • Chancen, sich zu entwickeln – auf der eigenen Stelle, auf andere Stellen hin und aus dem AWI heraus
  • eine gelebte Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auditiert, und noch mehr als das
  • herausragende Forschungsinfrastruktur – Schiffe, Stationen, Flugzeuge, Labore und mehr
  • ein internationales Umfeld – alltägliche Kontakte zu Menschen aus aller Welt
  • Grundlagenforschung mit gesellschaftlicher und politischer Relevanz
  • flache Hierarchien – Freiheit und Verantwortung
  • spannende Themen – auch in Technik, Verwaltung und Infrastruktur

Chancengleichheit

ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir ausdrücklich.
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt. Über verschiedene Maßnahmen wird gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert. Aufgrund unserer familienbewussten Personalpolitik wurde uns das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ verliehen.

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