HR Controller (m/w/d)

• Spannende verantwortungsvolle Aufgaben
• Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem familienfreundlichen regionalem Unternehmensverbund
• Gelebte Work-Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, die Option zum mobilen Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub
• Attraktive tarifliche Vergütung inklusive einer Bezuschussung zum Mittagessen, einer betrieblichen Altersversogung, Unfallversicherung und Jahressonderzahlungen
• Vielfältige betriebliche Sozialleistungen z. B. Jobticket, Gesundheitskurse, "Freizeitcard" (ega und Bäder) und Mitarbeiterevents
• Stetige persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung

Ihre Aufgaben

• Koordination und Prozessverantwortung für die kurz- und mittelfristige Personalkostenplanung
• Eigenverantwortliche Aufbereitung und Analyse personalwirtschaftlicher KPIs für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie ad-hoc Anfragen
• Ermittlung des Personalkosten-Forecast und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Steuerungsmaßnahmen
• Internes Berichtswesen (u.a. Personalcontrollingbericht, Zuarbeit zu Quartals- und Lageberichten, Ermittlung und Bereitstellung von Personalkosten und Mitarbeiter-Zahlen)
• Externes Berichtswesen (u.a. statistische Erhebungen, Meldungen an Arbeitgeberverbände und Versicherungen)
• Entwicklung und Berechnung aller Personalrückstellungen
• Beauftragung von versicherungsmathematischen Gutachten
• Weiterentwicklung der Personalsteuerungsinstrumente, z. B. der Kennzahlenanalyse sowie Ausbau von Simulation- bzw. Wirtschaftlichkeitsberechnungen
• Entwicklung neuer HR-Controlling-Instrumente sowie eines HR-Cockpit als zukunftsfähiges Managementinformationssystem

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich mit dem Schwerpunkt Controlling und/oder Personalwirtschaft oder ein vergleichbarer Abschluss
• Sehr gute, sichere und umfangreiche Kenntnisse zu HR-Prozessen, HR-Kennzahlen und HR-Systemen
• Mindestens 2-3 Jahre relevante Erfahrung im (HR-) Controlling
• Sehr guter Umgang mit MS Office-Anwendungen (besonders MS Excel)
• Kenntnisse im Umgang insbesondere im SAP HCM aber auch in den SAP Modulen FI/CO und BW sind von Vorteil
• Basiskenntnisse in Bilanz und GuV sind wünschenswert
• Kommunikationsstarkes und verbindliches Auftreten, ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit und Umsetzungskompetenz

Ihre Bewerbung

Wir bieten Ihnen ein der Verantwortung Ihrer Tätigkeit angemessenes Einkommen nach Tarif (AVEU) verbunden mit der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Für Schwerbehinderte ist diese Stelle grundsätzlich geeignet. Wenn Sie sich der Herausforderung einer anspruchsvollen Tätigkeit stellen möchten, freuen wir uns über Ihre aussagefähige Bewerbung, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bewerben Sie sich online unter www.stadtwerke-erfurt.de/karriere.

Mit ihrer Leistungsvielfalt und mehr als 1.800
engagierten Mitarbeitern
ist die Stadtwerke Erfurt Gruppe die Lebensader der
Landes­haupt­stadt
. Wir sichern die wirtschaftliche Leistungskraft und werden unserer gesell­schaft­lichen und
regionalen Verantwortung
gerecht. Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen in einem
tariflichen Arbeitsumfeld
. Unsere Personalstrategie ist durch systematische Personalentwicklung,
betriebliches Gesundheitsmanagement
und Angebote zur besseren
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
geprägt. Wir beteiligen Mitarbeiter aktiv an
Veränderungs­pro­zessen
und greifen ihre
Ideen
auf. Für Erfurt entwickeln wir nachhaltige und zukunfts­orientierte Konzepte und Angebote in den Bereichen Versorgung, Umwelt, Mobilität und Freizeit.

Die
SWE Service GmbH
vereint als Shared Service Gesellschaft neben dem kaufmännischen Leistungsspektrum Dienstleistungen in den Bereichen Human Resources, Einkauf sowie Verbrauchs­abrechnung für die Unternehmen der Stadtwerke Erfurt Gruppe. Die zentrale Ausbildung und die Angebote der SWE Akademie gehören ebenfalls zum Leistungsprofil des Unternehmens.

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