Mitarbeiter Personal

Die Stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH ist in den Sparten Strom, Erdgas, Wasser, Wärme, Bäder und Parkierung tätig. Bei einer Bilanzsumme von 275 Mio. € erwirtschaftet das Unternehmen einen Umsatz von etwa 300 Mio. € im Jahr und hat Tochtergesellschaften in ganz Deutschland und einige im Ausland. Es hat sich einen Namen im Hinblick auf dezentrale Energieerzeugung, erneuerbare Energien und Rekommunalisierung gemacht und strebt an die Kunden im eigenen Netzgebiet bis zum Jahr 2030 komplett mit Strom und Wärme aus erneuerbaren Energien zu versorgen. Bei Strom wurde dieses 100%-Ziel heute schon erreicht. Als Energieversorgungsunternehmen ist es mehrfach ausgezeichnet.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal einen
Mitarbeiter Personal (m/w/d) in Vollzeit mit Schwerpunkt Rekrutierung

Ihre Aufgaben:

• Erstellung von internen und externen Stellenausschreibungen
• Betreuung des umantis - Bewerbermanagementsystems von Haufe (Bewerberkorrespondenz, Weiterleitung an die jeweiligen Fachabteilungen, Terminabstimmung, Absagen, etc.) in Zusammenarbeit mit einer Kollegin
• Begleitung der Auswahlgespräche von Fachkräften und Aushilfen
• Weiterentwicklung, Optimierung und Pflege des Bewerberportals und der Karriere-Homepage
• Optimierung des Stellenanzeigenmanagements und der Veröffentlichungskanäle
• Planung und Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, wie z.B. Messen in Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Marketing, Bewerbungsprozess und -auswahl von Auszubildenden und DHBW Studenten sowie die Organisation, Koordination und Betreuung der derzeit 7 unterschiedlichen Ausbildungs- und Studiengängen
• Weiterentwicklung und Optimierung von Personalgewinnungsprozessen
• Mitarbeit bei weiteren anstehenden thematisch verwandten HR-Projekten und -Aufgaben

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne ergänzt um eine HR-relevante berufliche Weiterbildung z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und/oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Idealerweise erste Erfahrungen im Rekrutierungsbereich
• Grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, speziell bei der Begleitung der Auswahlgespräche
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Einsatzbereitschaft
• Hohe Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Hohe Kundenorientierung und Servicebereitschaft
• Gute MS-Office Kenntnisse
• Eine IT-Affinität wäre von Vorteil sowie Vorkenntnisse im Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe

Die Stelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet mit der Option auf eine unbefristete Übernahme.
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