Reinigungskraft zur Aushilfe (m/w/d)

Awi - via Umantis - Freien - 03-07-2019 zur Vakanz  

Für unseren Standort Helgoland suchen wir für mehrere Monate (bis maximal 1 Jahr) eine Aushilfsreinigungskraft (m/w/d) für die Reinigung und Pflege von Büros, Laboren, Funktionsräumen und allgemein benutzten Räumen in den Institutsgebäuden sowie die Reinigung und Pflege der Gästehäuser.

Die Arbeit kann in Voll- oder Teilzeit geleistet werden, wobei die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit mindestens 19,50 Stunden pro Woche beträgt.

Aufgaben

  • Reinigung und Desinfektion von Laboren und Laborböden
  • Reinigung und Desinfektion von Sanitäranlagen und Böden
  • Reinigung von Büroräumen, Kaffeeküchen und Fluren
  • Reinigung von Kursräumen
  • Reinigung von Gästezimmern
  • Reinigung und Desinfektion von Küchen, Sozialräumen und Sanitäranlagen

Voraussetzungen

  • Gute Kenntnisse der Beschaffenheit der verschiedenen Bodenbeläge
  • Grundkenntnisse in der Handhabung verschiedener Reinigungsmittel
  • Fachliche Qualifikation zur Reinigung von Gästezimmern
  • Deutschkenntnisse

Weitere Informationen

Weitere Informationen erhalten Sie bei
Herrn Heino Peters
(+49(4725)819-3164; heino.peters@awi.de).
Die Stelle ist auf maximal ein Jahr befristet. Die Vergütung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie den Ihnen übertragenen Aufgaben bis zu Entgeltgruppe

2
möglich und richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund). Der Dienstort ist
Helgoland
.

Wir bieten

  • Zusammenarbeit und Kooperation - institutsintern, national und international, interdisziplinär
  • Chancen, sich zu entwickeln – auf der eigenen Stelle, auf andere Stellen hin und aus dem AWI heraus
  • eine gelebte Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auditiert, und noch mehr als das
  • herausragende Forschungsinfrastruktur – Schiffe, Stationen, Flugzeuge, Labore und mehr
  • ein internationales Umfeld – alltägliche Kontakte zu Menschen aus aller Welt
  • Grundlagenforschung mit gesellschaftlicher und politischer Relevanz
  • flache Hierarchien – Freiheit und Verantwortung
  • spannende Themen – auch in Technik, Verwaltung und Infrastruktur
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt. Über verschiedene Maßnahmen wird gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert. Aufgrund unserer familienbewussten Personalpolitik wurde uns das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ verliehen.

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