Mitarbeiter Personalmarketing/Recruiting

Was sind Ihre Aufgaben?

• Unterstützung in allen Prozessen und Themen des Recruitings und Personalmarketings, um die Personalgewinnung zu sichern
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in diversen Portalen und Medien
• Unterstützung und Analyse des Bewerbermangagements
• Übernahmen von Rechercheaufgaben
• Unterstützung bei der Erstellung von Content für die Stellenanzeigen, Karrierewebsite und Social Media
• Entwicklung und Umsetzung individueller, regional spezifischer Recruitingkampagnen
• Steuerung der Kampagnen und Kommunikationsmaßnahmen für unser Personalrecruiting mit den Fachabteilungen, z. B. Erstellung von Anzeigen, Flyern, Plakaten, Content für die Karrierewebsite, Werbemittel für das Recruiting, Equipment für Veranstaltungen, Werbung im Zug etc.
• Auf- und Ausbau zielgruppenspezifischer Recruitingkanäle (Online / Offline) sowie stetige Weiterentwicklung innovativer Maßnahmen zur Personalgewinnung
• operative Steuerung, Koordination und Umsetzung der Projekte in Zusammenarbeit mit Dienstleistern, Lieferanten, Fachabteilungen und Agenturen
• stete Analyse der Stellenmärkte mit Handlungsempfehlungen
• Beratung der Fachabteilungen zu allen Fragen der Mitarbeitergewinnung
• Planung, Koordination, Umsetzung und Teilnahme von/an Messen und Veranstaltungen
• Kommunikation mit externen Dienstleistern
• Erstellen von Statistiken
• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft und Projekten der Abteilung Personal

Was bringen Sie mit?

• wünschenswert wäre ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Marketing (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/Personalmarketing) oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung. Gegebenenfalls ist auch ein Quereinstieg mit entsprechender Berufserfahrung möglich
• nachweisbare Erfahrung im Bereich Recruiting/Personalmarketing/ Marketing/ Veranstaltungsmanagement, möglichst in verschiedenen Kommunikationsdisziplinen, wie Online, Print, Event
• Erfahrung in der Steuerung von Employer-Branding-, Social-Media- und Marketingkampagnen
• Interesse, bestenfalls Erfahrung an/in der Bahn-/Transport/ Logistik-Branche und dem ÖPNV
• zielgruppenadäquate Kommunikations- und Präsentationfähigkeiten
• selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• organisatorisches Talent und Flexibilität
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Einsatzfreude und Teamgeist
• Erfahrung im Aufbau von Reporting- und KPI-Strukturen
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister
• Kenntnisse bezüglich Google Analytics und sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und hohe Dienstleistungsorientierung
• gelegentliche Reisebereitschaft zur Betreuung von Karriere- und Imageevents

Womit können wir Sie begeistern?

• einen attraktiven Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten in dem größten privaten Eisenbahnverkehrsunternehmen im Osten Deutschlands
• einen zunächst bis 31.12.2023 befristeten Arbeitsvertrag