Abteilungsleitung Personal und Soziales

Kennziffer: A 2019/13

Die Abteilung Personal und Soziales betreut aktuell 1.200 Beschäftigte, darunter wissenschaftliche und technische Mitarbeitende, Mitarbeitende in der Administration, Studierende und Auszubildende. Wir beraten und unterstützen

unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen: rund um das Arbeitsverhältnis, das Personalmarketing, die Personalentwicklung sowie das Dienstreisemanagement. Die wechselnden Anforderungen bieten Ihnen viel Entwicklungspotenzial in einem dynamischen Umfeld.

Aufgabengebiete

Verantwortung der zentralen Personalprozesse unseres Hauses, insbesondere:

• Personalmarketing
• Personalbetreuung, -administration und -abrechnung
• Personalcontrolling
• Dienstreisemanagement
• Personalentwicklung mit Postdok- und Doktorandenkoordination sowie HZB-Schülerlabor
• Strategische Entwicklung und Gestaltung der Abteilung
• Professionelle Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessensvertretungen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse
• Relevante Berufserfahrung in der Personalbetreuung und –entwicklung
• Mehrjährie Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Tarif- und Haushaltsrechts sowie des Besoldungsrechts
• Eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und die Fähigkeit mit kritischen Situationen konstruktiv umzugehen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie analytische Fähigkeiten und Begeisterung für konzeptionelles Arbeiten
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Welche Rahmenbedingungen wir bieten:

• Ein Arbeitsumfeld mit einer offenen und kooperativen Arbeitsatmosphäre.
• Arbeitszeit: Vollzeit (39 Stunden)
• Kolleginnen und Kollegen, die Ihre Ideen und Initiative wertschätzen
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten
• Ein dynamisches und multinationales Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Vielfältige Möglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund).
Wir bemühen uns, den Anteil an Mitarbeiterinnen zu erhöhen und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsmanagementsystem bis zum 24.11.2019. Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir Bewerbungen, die uns per E-Mail oder auf postalischem Weg erreichen, leider nicht im Bewerbungsverfahren berücksichtigen.

For English version, please click on the following link:
Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie (HZB) operates two large facilities for materials research: the neutron source BER II and the synchrotron source BESSY II, which provide deep insights into the structure of materials and the processes within complex systems. Other important focuses of HZB research are thin film photovoltaics and solar fuels. Each year around 3,000 scientists use the HZB infrastructure facilities.

SCIENCE + CAREER + DIVERSITY = HZB

... is the formula for our successful human resources policy. We offer wide-ranging internal and external training programs for our employees as well as a special support program for young scientists. Our family-friendly workplace policy includes flexible working hours and telework arrangements.

CONTACT FOR FURTHER INFORMATION:

Frau Dr. Diana Stiller
+49 30 8062 - 42278

Abteilungsleitung Personal und Soziales (w/m/d)

Kennziffer: A 2019/13

Die Abteilung Personal und Soziales betreut aktuell 1.200 Beschäftigte, darunter wissenschaftliche und technische Mitarbeitende, Mitarbeitende in der Administration, Studierende und Auszubildende. Wir beraten und unterstützen

unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen: rund um das Arbeitsverhältnis, das Personalmarketing, die Personalentwicklung sowie das Dienstreisemanagement. Die wechselnden Anforderungen bieten Ihnen viel Entwicklungspotenzial in einem dynamischen Umfeld.

Aufgabengebiete

Verantwortung der zentralen Personalprozesse unseres Hauses, insbesondere:

• Personalmarketing
• Personalbetreuung, -administration und -abrechnung
• Personalcontrolling
• Dienstreisemanagement
• Personalentwicklung mit Postdok- und Doktorandenkoordination sowie HZB-Schülerlabor
• Strategische Entwicklung und Gestaltung der Abteilung
• Professionelle Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessensvertretungen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse
• Relevante Berufserfahrung in der Personalbetreuung und –entwicklung
• Mehrjährie Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Tarif- und Haushaltsrechts sowie des Besoldungsrechts
• Eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und die Fähigkeit mit kritischen Situationen konstruktiv umzugehen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie analytische Fähigkeiten und Begeisterung für konzeptionelles Arbeiten
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Welche Rahmenbedingungen wir bieten:

• Ein Arbeitsumfeld mit einer offenen und kooperativen Arbeitsatmosphäre.
• Arbeitszeit: Vollzeit (39 Stunden)
• Kolleginnen und Kollegen, die Ihre Ideen und Initiative wertschätzen
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten
• Ein dynamisches und multinationales Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Vielfältige Möglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund).
Wir bemühen uns, den Anteil an Mitarbeiterinnen zu erhöhen und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsmanagementsystem bis zum 24.11.2019. Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir Bewerbungen, die uns per E-Mail oder auf postalischem Weg erreichen, leider nicht im Bewerbungsverfahren berücksichtigen.

For English version, please click on the following link:
Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie (HZB) operates two large facilities for materials research: the neutron source BER II and the synchrotron source BESSY II, which provide deep insights into the structure of materials and the processes within complex systems. Other important focuses of HZB research are thin film photovoltaics and solar fuels. Each year around 3,000 scientists use the HZB infrastructure facilities.

SCIENCE + CAREER + DIVERSITY = HZB

... is the formula for our successful human resources policy. We offer wide-ranging internal and external training programs for our employees as well as a special support program for young scientists. Our family-friendly workplace policy includes flexible working hours and telework arrangements.

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