Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Fernerkundungsverfahren zur Bestimmung von Meereisdicke gewinnen zunehmend an Bedeutung sowohl für die Klimaforschung als auch operationelle Eisvorhersagen. Dies wird hauptsächlich von einer neuen Generation von Erdbeobachtungssatelliten ermöglicht, welche auf dem altimetrischen Verfahren in verschiedenen Ausführungen (pulse-limited radar, synthetic aperture radar und laser) basieren. Das Hauptziel der Stelle mit dieser bisher unerreichten Datenlage ein besseres Verständnis von Meereis in beiden Hemisphären zu erzielen. Dazu sollen bestehende Algorithmen verbessert werden und diese auf Daten von laufende und abgeschlossenen Satellitenmissionen angewendet werden. Die Arbeit soll zu einem besseren Prozessverständnis von Meereis, genaueren Eisvorhersagen führen und der Überprüfung und Verbesserung von numerischen Modellen beitragen. Ein offener und freier Zugang zu Forschungsdaten und Algorithmen ist für uns von hoher Priorität. Die Ergebnisse sollen daher in Form von Klimazeitreihen in Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen innerhalb europäischer Programme (ESA Climate Change Initiative sea ice project und Copernicus Climate Change Services) für Wissenschaft und Öffentlichkeit auf Datenportalen zugänglich gemacht werden.

Aufgaben

• Entwicklung von Algorithmen für die Fernerkundung von Meereisdicke mit Hilfe von Radar- und Laseraltimetern (ERS-1/2, Envisat, ICESat, CryoSat-2, AltiKA, Sentinel-3A/B, ICESat-2) mittels physikalischen Verfahren und maschinellem Lernen
• Implementierung der verbesserten Algorithmen in der python sea ice radar altimetry toolbox (pysiral)
• Qualitätskontrolle der aus den Fernerkundungsdaten gewonnen Ergebnisse mit Validierungsdaten von Forschungsflugzeugen und Verankerungen.
• Zuarbeit zu Projekten mit dem Ziel der Erstellung von Klimazeitreihen (climate data records) innerhalb Initiativen: ESA CCI sea ice und Copernicus Climate Change Services (C3S).
• Wissenschaftliche Auswertung der Zeitserien im Hinblick auf Trends und Variabilität von globalen Meereisvolumen seit 1993
• Präsentation und Veröffentlichung der Ergebnisse in Fachjournalen und internationalen Konferenzen

Voraussetzungen

• Promotion in Naturwissenschaften, Mathematik, Computerwissenschaften oder vergleichbar
• Erfahrung mit Computerumgebungen und mit der Bearbeitung großer Datensätze
• Fundierte Kenntnisse in der Programmiersprache Python
• Fundiertes Englischkenntnisse in Schrift und Sprache
• Nachgewiesen Publikationen in begutachteten Fachjournalen
• Teamfähigkeit

Wünschenswerte Fähigkeiten und Kenntnisse

• Hintergrund in der Fernerkundung von Meereis
• Erfahrung mit maschinellen Lernverfahren
• Erfahrung mit Unix Umgebungen
• Erfahrung mit Management von Projekten von europäischen Fördergebern
• Bereitschaft an Forschungsexpedition zur Validierung von Fernerkundungsdaten teilzunehmen

Weitere Informationen

Weitere Informationen erhalten Sie bei
Dr. Stefan Hendricks
(Stefan.Hendricks@awi.de; +49(471)4831-1874) oder
Dr. Robert Ricke
r (Robert.Ricker@awi.de; +49(471)4831-1875).
Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet. Die Vergütung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie den Ihnen übertragenen Aufgaben bis Entgeltgruppe
13
möglich und richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund). Der Dienstort ist
Bremerhaven.

Wir bieten

• exzellente Forschung
• Zusammenarbeit und Kooperation - institutsintern, national und international, interdisziplinär
• Chancen, sich zu entwickeln – auf der eigenen Stelle, auf andere Stellen hin und aus dem AWI heraus
• eine gelebte Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auditiert, und noch mehr als das
• herausragende Forschungsinfrastruktur – Schiffe, Stationen, Flugzeuge, Labore und mehr
• ein internationales Umfeld – alltägliche Kontakte zu Menschen aus aller Welt
• Grundlagenforschung mit gesellschaftlicher und politischer Relevanz
• flache Hierarchien – Freiheit und Verantwortung
• spannende Themen – auch in Technik, Verwaltung und Infrastruktur

Chancengleichheit

von Frauen und Männern ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Frauen ausdrücklich.
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt. Über verschiedene Maßnahmen wird gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert. Aufgrund unserer familienbewussten Personalpolitik wurde uns das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ verliehen.

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