HR Business Partner

Koerber - Lüneburg - 08-03-2019 zur Vakanz  

Die Körber Medipak Systems GmbH ist die Management-Gesellschaft des Geschäftsfeldes Pharma-Systeme.
Das Geschäftsfeld Pharma-Systeme bietet hochwertige Lösungen für die Herstellung, Verpackung und Inspektion pharmazeutischer Produkte und vereint sieben international erfolgreiche Unternehmen unter einem Dach.

Der Körber-Konzern ist ein internationaler Technologiekonzern mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitern. Er vereint technologisch führende Unternehmen mit mehr als 100 Produktions-, Service- und Vertriebsstandorten und bietet Kunden Lösungen, Produkte und Services in den Geschäftsfeldern Körber Digital, Logistik-Systeme, Pharma-Systeme, Tissue und Tabak.

Für unseren Standort in Lüneburg suchen wir eine/n
HR Business Partner (m/w)

Aufgabe:

Als Human Resources Business Partner sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung und damit Treiber aller relevanten Aspekte des Personalmanagements für das Geschäftsfeld Pharma-Systeme.

  • Sie betreuen und beraten die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Themen wie Organisationsentwicklung, Change-Management, Talent-, Succession- und Performance-Management, Compensation & Benefits, Personalentwicklung sowie strategischer Personalplanung
  • Sie steuern den jährlich stattfindenden Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozess und die Gehaltsrunden
  • Sie unterstützen die Fachabteilungen und Führungskräfte bei der Durchführung von organisatorischen Veränderungen und Personalanpassungsmaßnahmen
  • Sie gestalten aktiv die Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
  • Sie koordinieren die Recruitingaktivitäten in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Center und arbeiten in allen administrativen HR-Prozessen mit unserem HR Employee Service zusammen
  • Sie unterstützen die Einführung von SAP SuccessFactors innerhalb der Körber Medipak Systems
  • Sie arbeiten in der internationalen HR Community innerhalb des Körber Konzerns zu unternehmensübergreifenden HR-Themen und Projekten
  • Sie berichten in dieser Aufgabe an den Head of HR des Geschäftsfeldes

Qualifikation:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Manager bevorzugt in einem mittelständischen Unternehmen
  • Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Instrumenten
  • Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Hohe IT Affinität, Kenntnisse von SAP SuccessFactors vorteilhaft
  • Hohes Maß an fachlicher, sozialer und kommunikativer Kompetenz
  • Ausgeprägtes, vor allem konzeptionelles und strategisches Denkvermögen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Teams
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