Ingenieur/in Anlagentechnik, Bereich Krananlagen und Hebezeuge

Ein Unternehmen der EWN Gruppe - via Perbit Job - Rubenow - 24-04-2020 zur Vakanz  

Ingenieur/in Anlagentechnik, Bereich Krananlagen und Hebezeuge (m/w/d)
STANDORT RUBENOW
UNSER UNTERNEHMEN
Die EWN GmbH ist ein Unternehmen der EWN Gruppe. Sie ist verantwortlich für den Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen sowie für die zuverlässige Entsorgung der dabei anfallenden Reststoffe und Abfälle.

IHRE AUFGABEN
  • Ingenieurtechnische Bearbeitung von Aufgabenstellungen zur Gewährleistung der Funktionssicherheit und Überwachung der Anlagen und Systeme der Maschinentechnik im Bereich Krananlagen und Hebezeuge. Sie betreuen die Krananlagen der EWN, u. a. Hallenbrückenkrane mit einer Hublast bis zu 250 t. Zu dem von Ihnen betreuten Anlagenumfang gehören weiterhin diverse kleinere Krane, Mobilkrane, Hebebühnen, Anschlagmittel, Flurförderfahrzeuge, Personen- und Lastenaufzüge.
  • Erstellung von Planungs- und Steuerungsunterlagen sowie Arbeits- und Inspektionsplänen (Funktionskontrollen, wiederkehrende Prüfungen)
  • Mitarbeit bei der Klärung von Störungsursachen und -folgen sowie bei der Inbetriebnahme von Anlagen/-teilen
  • Freigeben reparierter Anlagenteile
  • Mitarbeit bei der Ausarbeitung von Betriebs-, Prüf- und Bedienvorschriften bzw. Handbüchern
  • Mitwirken bei der Planung und Überwachung der Ausführung von Anlagenneubau, -anpassung, Stilllegung und Demontage einschließlich der Erarbeitung von Projekt- und Genehmigungsunterlagen in Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen und Gutachtern
IHR PROFIL
  • Fachspezifischer Fachhoch-/Hochschul- oder Universitätsabschluss
  • Einschlägige Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten im Tätigkeitsbereich
  • Erweiterte Kenntnisse im Umgang mit Office-Produkten, insbesondere Word und Excel
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie sicheres Auftreten
  • Teamfähigkeit, Prozessdenken und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise

UNSER ANGEBOT

  • Vergütung gemäß Tarifvertrag
  • Sozialleistungen (wie z. B. Jahressonderzahlung)
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, gesundheitsfördernde Maßnahmen und vieles mehr
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