HR Specialist (m/w/d)

HR Specialist (m/w/d)

 
Sie suchen in der Pharmabranche eine neue Herausforderung und wollen Ihr fundiertes Wissen in die Praxis umsetzten? Ein renommierter Pharmakonzern aus dem Raum Frankfurt ist auf der Suche nach Unterstützung im HR. Das Unternehmen möchte die HR-Intranetseite neu erfinden, um ein einheitliches HR-Informationsportal anzubieten, das Inhalte für die jeweiligen Gruppen (Mitarbeiter, Manager) leicht zugänglich macht. Diese Quelle soll benutzerfreundlich sein und einen einheitlichen Look and Feel im gesamten Tool aufweisen, das die richtigen und aktuellsten Informationen enthält.

 

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung einer Inhaltsstrategie, wie die auf dem HR-Informationsportal bereitgestellten Informationen und Inhalte zu handhaben und zu pflegen sind
• Schaffung eine neue Schnittstelle auf der Grundlage unserer EVA-Plattform (SharePoint-Technologie), dem HR-Informationsportal, die mit den vorgegebenen Unternehmen-Designs kohärent ist und ein entsprechendes "Look and Feel" aufweist
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Projektergebnisse:

Zu den Gesamtprojektleistungen gehört die Erstellung eines einzigen Front-Ends über das Intranet, das HR-Informationsportal. Dieses Front-End sollte benutzerfreundlich, personalisiert und genau sein und gleichzeitig die Informationen innerhalb dieses Portals organisieren, um irrelevante oder doppelte Informationen zu vermeiden.

Die Arbeitsergebnisse sollten die folgenden Schlüsselelemente umfassen:

• Die Front-End-Lösung sollte mit den bestehenden Technologien im Back-End interagieren oder einen systematischen Verknüpfungspunkt zu ihnen bieten und sollte in die Intranet-Lösung EVA eingebettet sein. Sie muss konform sein und den internen Kommunikationsrichtlinien entsprechen.
• Die Struktur des neuen Front-Ends sollte entwickelt und implementiert werden. Hier wird ein konsistentes Design und Layout bei gleichzeitiger Bereitstellung eines gut aufgebauten Leitfadens / Menüpunkts und einer kohärenten Inhaltsstruktur, die unseren Corporate Design-Richtlinien entspricht, erwartet.
• Alle verfügbaren Inhalte der Personalabteilung sollten indexiert, bereinigt, priorisiert und strukturiert werden. Bei Bedarf müssen Inhalte gelöscht, umgeschrieben oder neu erstellt werden, immer unter Berücksichtigung der Sichtweise der Kunden. Derzeit gibt es im Intranet des Unternehmens etwa 50 Seiten mit HR-bezogenen Inhalten. Einige dieser Informationen sind veraltet, doppelt vorhanden oder fehlen.
• Um konsistente und stets aktuelle HR-Informationen zu gewährleisten, sollte ein Content-Management-Prozess mit allen notwendigen Vorlagen (z.B. Inhaltserstellung, Überprüfung, Genehmigung) entwickelt werden.
• Das Projekt wird in enger Zusammenarbeit mit internen HR-Lösungspartnern durchgeführt, die für den Inhalt und die Bereitstellung der in ihrem Besitz befindlichen HR-Lösungen verantwortlich sind. Sie werden insbesondere für den Content-Management-Aspekt des Projekts Leitlinien bereitstellen.
• Es wird auch erwartet, dass die Gesamtauswirkungen der Veränderungen im Zusammenhang mit der Einführung des neuen Instrumentariums verstanden werden, wobei der Schwerpunkt auf den Interdependenzen zwischen den einzelnen Instrumenten und der gesamten Benutzererfahrung liegt.

 

Rahmendaten:

• Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Auslastung: Vollzeit (40 Std./Woche)
• Standort: Raum Frankfurt

 
 

Haben Sie Interesse an dieser Position?

Dann bewerben Sie sich online als HR Specialist mit Ihrem aktuellen Lebenslauf – ein Anschreiben wird nicht benötigt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Laureen Stooß von Progressive unter 0176 55734164 oder l.stooss[at]progressive.de gerne zur Verfügung.

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