Head of HR Business Partner
Seit 1895 entwickelt und baut Seidenader hochwertige Maschinen für die pharmazeutische Industrie. Seidenader bietet neue Inspektionstechnologien, Automatisierungslösungen zur Steuerung komplexer Fertigungs- und Verpackungslinien sowie umfassende Track&Trace-Lösungen für pharmazeutische Produkte. Seidenader ist Teil des Geschäftsfelds Pharma-Systeme des Körber-Konzerns.
Das Geschäftsfeld Pharma-Systeme bietet hochwertige Lösungen für die Herstellung, Verpackung und Inspektion pharmazeutischer Produkte und vereint sieben international erfolgreiche Unternehmen unter einem Dach.
Der Körber-Konzern ist ein internationaler Technologiekonzern mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitern. Er vereint technologisch führende Unternehmen mit mehr als 100 Produktions-, Service- und Vertriebsstandorten und bietet Kunden Lösungen, Produkte und Services in den Geschäftsfeldern Körber Digital, Logistik-Systeme, Pharma-Systeme, Tissue und Tabak.
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Head of HR Business Partner (m/w)
Aufgabe:
Als Head of HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung der HR Business Partner vor Ort sowie für die personalwirtschaftliche Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Treiber aller relevanten Aspekte des Personalmanagements. Sie und Ihr Team sind aktive Mitglieder der HR Community des Körber Konzerns und tragen aktiv zur erfolgreichen Zusammenarbeit der HR Funktionen innerhalb der HR Matrixorganisation im Körber Konzern bei. Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams „HR Business Partner“
- Disziplinarische Führung des Teams „Administration und Payroll“
- Zielgruppenorientierte partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Führungskräften im Hinblick auf Recruiting inkl. Personalmarketing (Messen- und Hochschulmarketing), Organisationsentwicklung, Change Management, Unternehmenskultur, Talent und Performance Management, Compensation & Benefits sowie Strategic Workforce Planning
- Steuerung der Durchführung der jährlichen Personalplanung und Personalkostenplanung
- Steuerung und Umsetzung des jährlich stattfindenden Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozesses sowie der Gehaltsrunde
- Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte bei der Durchführung von organisatorischen Veränderungen und Personalanpassungsmaßnahmen, Unterstützung von Restrukturierungsprojekten
- Aktive Gestaltung der Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Aktive Unterstützung bei der Einführung von SAP SuccessFactors
- Mitarbeit in unternehmensübergreifenden HR Projekten und Zusammenarbeit mit der Personaladministration und -abrechnung
Organisation:
- Sie sind aktives Teammitglied des HR Business Partner Modell der Körbergruppe
Qualifikation:
- Mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Manager
- Zusätzlich mind. 3 Jahre einschlägige Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise bei einem mittelständischen (Sonder-) Maschinenbauer
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare HR-Qualifikation z. B. Weiterbildung zum Personalfachkaufmann IHK (m/w)
- Sehr gute arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Durchsetzungsvermögen und operative Umsetzungsstärke sowie Konfliktlösungsfähigkeit
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreudigkeit
- Gewinnende und vertrauenswürdige Persönlichkeit, sowie die Fähigkeit zur offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit
- Souveränität und hohe Belastbarkeit in herausfordernden Situationen
- Erfahrung in der Arbeit in Matrixstrukturen (Networking) wünschenswert
- Kreativität, Offenheit und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie IT Affinität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch- und Englisch
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