Geschäftsbereichsleiter Technik/Fertigung
Geschäftsbereichsleiter Technik/Fertigung (m/w/d)
Job-Typ:
unbefristet Vollzeit
Region:
Raum Hamburg
Branche:
Klima- und Kältetechnik
Funktionsbereich:
Vertrieb
Stellenbeschreibung:
In unserer Personalberatung unterstützen wir eines der führenden Großhandelsunternehmen für Klima- und Kältetechnik bei der Personalsuche und Personalauswahl (keine Zeitarbeit). Das Unternehmen verfügt über eine eigene Produktionsstätte und bietet Qualität und maßgeschneiderte Systeme aus Expertenhand mit gebündelter Erfahrung seit über 90 Jahren. Die Position Geschäftsbereichsleiter Technik/Fertigung (m/w/d) mit Dienstsitz im Raum Hamburg ist zu besetzen.
Aufgaben:
B e r e i c h T e c h n i k :
Fachliche und disziplinarische Führung des Teams der zentralen Technik (z.Zt. 6 Mitarbeiter) • Sicherstellung einer hohen Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter • Weiterentwicklung und Ausbau des Kompetenz-Centers Zentrale Technik • kontinuierliche Weiterentwicklung des Produktportfolios sowie der unternehmenseigenen Hausmarke • Verantwortung für Produktauswahl- und Einführungsprojekte (technische und wirtschaftliche Beurteilung) • Leitung und Durchführung von Arbeitskreisen und Schulungen unter Beachtung technischer Neuerungen und Standards • technische Vertriebsunterstützung sowie Unterstützung bei der Auslegung/Entwicklung von Sonderanlagen und Durchführung von Projekten in den Niederlassungen • Funktion als erster Ansprechpartner für die Niederlassungen bei technischen Fragestellungen sowie Kundenreklamationen im Sonderanlagenbau • technische Vorbereitung von Messen und Ausstellungen • Berichterstattung an die Zentrale.
B e r e i c h F e r t i g u n g :
Übergeordnete fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Fertigung • Umgestaltung der Fertigung in ein Profit-Center • Analyse und Verbesserung der Fertigungsprozesse in Absprache mit dem Leiter der Fertigung • Analyse der Kennzahlen der Produktion in Zusammenarbeit mit dem Leiter der Fertigung, Festlegung und Einleitung von daraus resultierenden, notwendigen Veränderungsprozessen/Anpassungen zur Steigerung der Qualität und Fehlervermeidung • übergeordnete Verantwortung für die Qualitätssicherung • Ansprechpartner bei technischen Fragestellungen
.
Erforderliche Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Position im Bereich der Kälte- und Klimatechnik • oder: erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung auf vergleichbarer Position im Bereich Kälte- und Klimatechnik • gute technische Kompetenz im Bereich Kälte- und Klimatechnik zwingend erforderlich • (erste) Change-Management-Erfahrung • Erfahrung im Bereich der Optimierung von Prozessen und projektbezogener Führung von Mitarbeitern • hohe soziale Kompetenz • in hohem Maße selbstorganisiert, zielorientiert und ausgeprägt unternehmerisch denkend • methodische, analytische und strukturierte Arbeitsweise • Eigenmotivation • Teamfähigkeit • gutes Organisationsvermögen • dienstleistungsorientiertes Auftreten • Reisebereitschaft.
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