HR Specialist

HR Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits / HR Controlling

Arbeitsort:
Düsseldorf
Unbefristet, Vollzeit
ISS gehört heute mit rund 480.000 Mitarbeitern zu den größten privaten Arbeitgebern der Welt und gestaltet durch Sensorik und IoT-Lösungen die digitale Zukunft rund um das Gebäude. Unser Ziel ist es, die beste Serviceorganisation der Welt zu werden.

Sind Sie bereit mit uns den nächsten Schritt zu gehen?
Durch die intelligente Vernetzung von Menschen und Systemen schaffen wir täglich gemeinsam den Arbeitsplatz der Zukunft. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, sich frei zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen.

Für die

ISS Facility Services Holding GmbH

suchen wir Sie als

" HR Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits / HR Controlling"

.

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Betreuung eines qualitativ hochwertigen HR-Controllings / HR-KPI-Dashboards
• Weiterentwicklung der Reporting-Strukturen und der Datenqualität
• Erstellung von Reports, Analysen, Ad-hoc-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
• Vorbereitung und Unterstützung des jährlichen Reward Cycle (Annual Salary Review, Bonus)
• Gestaltung, Entwicklung, Verbesserung und Überprüfung von Vergütungs-, Benefitprogrammen und Gehaltsstrukturen sowie den dazugehörigen Betriebsvereinbarungen
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Erstellen von SOPs und Richtlinien für den HR-Bereich
• Mitarbeit bei strategischen Personalprojekten, auch im internationalen Konzernkontext (z. B. Global Grading, Ausbau von SAP Success Factors)
• In Ihrer Funktion berichten Sie an den Director Reward & Recognition und arbeiten in einem Team mit vier weiteren Kollegen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Controlling oder kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlenaffinität
• Vertraulicher Umgang mit sensiblen, personenbezogenen Daten
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (Power BI / Power Query Kenntnisse von Vorteil)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• SAP HCM Kenntnisse wünschenswert und SuccessFactors Kenntnisse von Vorteil

Wir bieten

Work-Life-Balance:

39-Stundenwoche mit Vertrauensarbeitszeit die gern gesehene Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, auch von zu Hause aus, modernes und gut vernetztes Arbeiten

Attraktiver Standort:

Kantine, Fitnessstudio, Textilreinigung, Obst, Wasser und Kaffee, Paketdienst uvm.

Verantwortung:

Eine Kultur mit flachen Hierarchien, bei der Sie ab dem ersten Tag volles Vertrauen genießen und Verantwortung übernehmen

„New Ways of Working“:

Open Office Konzept mit modernem Equipment und mobilen Arbeitsplätzen

Weiterentwicklung:

Das ISS-College unterstützt mit individuellen und festen Weiterbildungsangeboten

Mitarbeitervergünstigungen:

Mobilfunk, Reisen, Kosmetik und Bekleidung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Sie haben Lust auf eine Veränderung und wir haben Sie überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre
! Bewerber/-innen mit einer Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten unter:

Ihr Ansprechpartner

Herr Marvin Stemme
People & Culture
Telefon: 0211 30278 1024
Email: marvin.stemme@de.issworld.com
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ID:
5835
HR Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits / HR Controlling

Arbeitsort:
Düsseldorf
ISS gehört heute mit rund 480.000 Mitarbeitern zu den größten privaten Arbeitgebern der Welt und gestaltet durch Sensorik und IoT-Lösungen die digitale Zukunft rund um das Gebäude. Unser Ziel ist es, die beste Serviceorganisation der Welt zu werden.

Sind Sie bereit mit uns den nächsten Schritt zu gehen?
Durch die intelligente Vernetzung von Menschen und Systemen schaffen wir täglich gemeinsam den Arbeitsplatz der Zukunft. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, sich frei zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen.

• Konzeption und Betreuung eines qualitativ hochwertigen HR-Controllings / HR-KPI-Dashboards
• Weiterentwicklung der Reporting-Strukturen und der Datenqualität
• Erstellung von Reports, Analysen, Ad-hoc-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
• Vorbereitung und Unterstützung des jährlichen Reward Cycle (Annual Salary Review, Bonus)
• Gestaltung, Entwicklung, Verbesserung und Überprüfung von Vergütungs-, Benefitprogrammen und Gehaltsstrukturen sowie den dazugehörigen Betriebsvereinbarungen
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Erstellen von SOPs und Richtlinien für den HR-Bereich
• Mitarbeit bei strategischen Personalprojekten, auch im internationalen Konzernkontext (z. B. Global Grading, Ausbau von SAP Success Factors)
• In Ihrer Funktion berichten Sie an den Director Reward & Recognition und arbeiten in einem Team mit vier weiteren Kollegen
• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Controlling oder kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlenaffinität
• Vertraulicher Umgang mit sensiblen, personenbezogenen Daten
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (Power BI / Power Query Kenntnisse von Vorteil)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• SAP HCM Kenntnisse wünschenswert und SuccessFactors Kenntnisse von Vorteil

Work-Life-Balance:

39-Stundenwoche mit Vertrauensarbeitszeit die gern gesehene Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, auch von zu Hause aus, modernes und gut vernetztes Arbeiten

Attraktiver Standort:

Kantine, Fitnessstudio, Textilreinigung, Obst, Wasser und Kaffee, Paketdienst uvm.

Verantwortung:

Eine Kultur mit flachen Hierarchien, bei der Sie ab dem ersten Tag volles Vertrauen genießen und Verantwortung übernehmen

„New Ways of Working“:

Open Office Konzept mit modernem Equipment und mobilen Arbeitsplätzen
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