Ihre Aufgaben

Umantis - Schwäbisch Hall - 27-06-2019 zur Vakanz  

Die Stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH sind in den Sparten Strom, Erdgas, Wasser, Wärme, Bäder und Parkierung tätig. Bei einer Bilanzsumme von 275 Mio. € erwirtschaftet das Unternehmen einen Umsatz von etwa 300 Mio. Euro im Jahr und hat Tochtergesellschaften in ganz Deutschland und einige im Ausland. Es hat sich einen Namen im Hinblick auf dezentrale Energieerzeugung, erneuerbare Energien und Rekommunalisierung gemacht und strebt an die Kunden im eigenen Netzgebiet bis zum Jahr 2030 komplett mit Strom und Wärme aus erneuerbaren Energien zu versorgen. Bei Strom wurde dieses 100%-Ziel heute schon erreicht. Als Energieversorgungsunternehmen ist es mehrfach ausgezeichnet.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal einen
Mitarbeiter Personalentwicklung und -management (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Im Rahmen der Digitalisierung und des Wachstums des Unternehmens stehen in den nächsten Jahren vielfältige und interessante Aufgaben an. Hierbei handelt es sich immer um eine Mischung aus konzeptioneller Arbeit, die aber auch einen ausgeprägten „Hands-on“-Anteil hat.

  • Unterstützung der Abteilungen bei Planung, Organisation und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
  • Optimierung und Unterstützung bei derzeitigen Schulungsprozessen
  • Ist-Analyse des Fort-und Weiterbildungsbedarfs in den Abteilungen und daraus die Ableitung eines Pflichtenheftes für die Auswahl eines IT-gestützten Skill- und Talentmanagementtools
  • Unterstützung bei der Auswahl eines Personalmanagementsystems
  • Unterstützung bei der Einführung einer Digitalen Akte
  • Einführung der E-Learning Prozesse oder Webinare für einzelne Themenschwerpunkte
  • Unterstützung bei der Einführung Digitales Arbeitsumfeld/ modernes Intranet
  • Implementierung eines Onboarding Prozesses
  • Mitwirkung bei verschiedensten HR-Projekten

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder -entwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Idealerweise erste Erfahrungen in den oben genannten Punkten und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Selbständige, strukturierte, gewissenhafte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Überzeugungskraft gegenüber verschiedenen Zielgruppen und Spaß an der Arbeit mit Menschen
  • Hohe Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Hohe Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft
  • Gute MS-Office Kenntnisse sowie schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
  • Ein ausgeprägtes Interesse an digitalen Prozessen und Neuerungen
  • Konzeptionsstärke und Lösungsorientierung im Einklang mit Pragmatismus
Die Stelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet mit der Option auf eine unbefristete Übernahme.
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