Leiter HR-Systeme und Prozesse m/w/d

Human Resources – Compensation, Benefits, HR Analytics

Ihre Aufgabe

In Zusammenarbeit mit der globalen HR Community sowie relevanten Business Funktionen und Ihrem Team gestalten und verbessern Sie die globale Digitalisierung von HR sowie unsere Fähigkeiten im Bereich HR Analytics. Sie agieren als einer der wichtigsten Mitwirkenden im Entwerfen und Umsetzen der HR Digitalisierung und treiben das diesbezügliche Veränderungsmanagement voran.

• Gemeinsam mit HR-Führungskräften, Geschäftsprozessverantwortlichen, IT, Drittanbietern und Stakeholdern priorisieren, designen, promoten und konfigurieren Sie effektive und effiziente digitale HR Lösungen in Übereinstimmung mit der übergreifenden HR-Strategie
• Sie agieren als Business Owner und sichern die Systempflege und –verbesserung der existierenden zentralen HR IT Landschaft in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR Community und der IT unter Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung
• Sie koordinieren und justieren die globalen HR Tools hinsichtlich Innovation und Transformation
• Das eigene Team, bestehend aus fünf Mitarbeitern (Digital HR und andere HR IT Business Experten) führen und coachen Sie im Kontext dieser (globalen) Verantwortung

Ihr Profil

Sie überzeugen uns durch:

• Sehr guten Diplom- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal oder Controlling
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich inklusive ausgeprägter Erfahrung in internationalen HR Projekten mit Fokus auf HR Digitalisierung, Kenntnisse in globalen HR Businessstrategien gepaart mit ausgeprägtem IT-Verständnis
• Sehr gutes Verständnis für HR Prozess Design in Zusammenarbeit mit den Process Owners, belegt durch relevante Erfahrungen z. B. in globalen Workshops
• Diplomatisches Geschick gepaart mit Durchsetzungsfähigkeit und interkulturelles Verständnis sowie die Fähigkeit, die Balance zwischen Kundenorientierung, Führungsrolle und Handeln in einer Schnittstellenfunktion von HR zur IT und dem Betriebsrat zu halten

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