Controller mit Schwerpunkt HR-Controlling
- Sie unterstützten den Budget- und Forecast-Prozess und sind für die Abbildung der Personalaufwände in der Planung zuständig
- Im Rahmen des Monats- und Jahresabschlusses übernehmen Sie Controlling-Aufgaben und unterstützen das Team bei der Abschlusserstellung
- Für die Geschäftsführung und Führungskräfte erstellen Sie Reports, Analysen, Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen
- Sie unterstützen die kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung des Berichtswesens sowie des Gemeinkosten- und Ergebniscontrollings
- Sie verstehen sich als Business Partner für die HR Abteilung hinsichtlich Planung, Kostenanalyse und Controlling
- Sie setzen fachlich neue Anforderungen des Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit der Unternehmensgruppe um und entwickeln die eingesetzten Methoden und Instrumente weiter bzw. neu
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Controller (m/w/d) oder über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling
- Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Controlling /Personalcontrolling
- Sie verfügen über gute Anwenderkenntnisse in SAP R/3 FI/CO
- Sie können sicher und souverän mit den gängigen MS Office-Tools umgehen, insbesondere mit Excel
- Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ausgezeichnet
- Neben Ihrem ausgeprägten Zahlenverständnis sowie einem hohen Maß an Gewissenhaftigkeit und Integrität zeichnen Sie sich durch Ihr analytisches und strategisches Denkvermögen aus
- Sie sind belastbar, flexibel und teamfähig
- Ihre selbstständige, strukturierte und initiative Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung über unser Bewerberportal.
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