Referent Organisationsentwicklung (m/w/d)
Bereich Human Resources / Stellen-ID: HR 202203
Ihre Aufgaben
- Design einer anpassungsfähigen Organisationsarchitektur unter Berücksichtigung von Führungsspannen, Ebenen und Organisationszuschnitten
- Entwicklung von organisationsbezogenen Strategy Maps und Begleitung bei der Implementierung
- Aufbau und Durchführung von Methoden und Tools zur Messung der Organisationsperformance und Wirksamkeitsmonitorings
- Überprüfung der Ablauforganisation im Rahmen von organisatorischen Veränderungsprozessen und Erarbeitung einer der Aufbauorganisation entsprechenden Ablauforganisation
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Beratungsprojekten und Begleitung unserer Kunden in Transformationsprozessen
- Begleitung bei der Einführung von OKRs
- Kontinuierliche Marktbeobachtung sowie Identifikation und Durchdringung von Zukunftstrends
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (BWL, VWL, Psychologie etc.) idealerweise mit abgeschlossener Ausbildung z.B. in systemischer Beratung, Organisationsentwicklung, Change Management und/oder (agiler) Coach
- Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben innerhalb eines Unternehmens oder einer Unternehmensberatung
- Nachgewiesene Erfahrung von Organisations- und Effizienzprojekten sowie umfassendes Methoden-Knowhow im Umfeld der Organisationsentwicklung
- Kenntnis von Führungs- und Organisationsprinzipien sowie dem Einsatz unterstützender Methoden, Tools und Instrumente
- Idealerweise Erfahrung in Anwendung von agilen Methoden (OKR, Design Thinking, Lean Kanban)
- Beratungskompetenz, Empathie sowie analytisches Verständnis
- Hohes Business-Verständnis und strategisches Denkvermögen
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