HR Business Partner (m/w/d) (PR-33235231) München, Deutschland

Sie suchen in der Pharmabranche eine neue Herausforderung und wollen Ihr fundiertes Wissen in die Praxis umsetzen? Ein renommierter Pharmakonzern aus dem Raum München ist auf der Suche nach einem engagierten Business Partner (m/w/d).

 

Ihre Aufgaben

• Umsetzung der vorgegebenen HR-Strategien (u.a. in den Bereichen Performance Management, Organisational Development, Talent Management und Change Management)
• Vorbereitung und Ausarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung, ggf. deutschlandweit, inklusive Moderation von Talent Reviews und Beratung zum Prozess des Talent Managements
• Beratung und Schulung der Führungskräfte bei allen Fragen zum deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Aktive Unterstützung bei disziplinarischen Maßnahmen von Abmahnungen bis hin zu Trennung von Mitarbeitern
• Zusammenarbeit und Steuerung des Betriebsrats in allen relevanten Fragestellungen, inkl. Informationsweitergabe, Verhandlungsführung, Ausarbeitung und Abschließen von Betriebsvereinbarungen

 

Ihr Profil

• Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Erfahrung in der strategischen und konzeptionellen Personalarbeit
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Fachbereichen
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie fließende Deutschkenntnisse

 

Details

• Frühester Start: 01.10.19
• In Vollzeit (37,5 Std./Woche)
• Standort: Raum München
• Einsatz: Vor Ort, ohne Reisetätigkeit
• Zunächst befristet auf 18 Monate, mit Option auf Übernahme

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online als
HR Business Partner
(w/m/d)
mit Ihrem aktuellen Lebenslauf – ein Anschreiben wird nicht benötigt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Mareike Pauliks von Progressive unter m.pauliks[at]progressive.de gerne zur Verfügung.

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