HR Transformation & Change Manager

Hauni ist der weltweit führende Anbieter von Technologien sowie technischen Services und Beratungsleistungen für die internationale Tabakindustrie und die Führungsgesellschaft des Geschäftsfelds Tabak des Körber-Konzerns.

Der Körber-Konzern ist ein internationaler Technologiekonzern mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitern. Er vereint technologisch führende Unternehmen mit mehr als 100 Produktions-, Service- und Vertriebsstandorten und bietet Kunden Lösungen, Produkte und Services in den Geschäftsfeldern Körber Digital, Logistik-Systeme, Pharma-Systeme, Tissue und Tabak.

Für unseren Standort in Hamburg suchen wir
HR Transformation & Change Manager (m/w/d)

Aufgabe:

• Vorantreiben der Transformationsprojekte unter anderem zu den Themen Digitalisierung und kulturellen Wandel im Geschäftsfeld Hauni Group
• Gestaltung der Veränderungsprozesse sowohl strategisch als auch operativ mit Hilfe tiefer Kenntnisse sowie globaler Praxiserfahrung im Bereich Change Management
• Kommunikation mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen und Multiplikator für das Change Management, um die Veränderungen mit Blick auf die Unternehmensziele nachhaltig zu verankern
• Teil des HR-Bereichs des Geschäftsfelds Hauni Group und fachlich eingebunden in das Change Management des Körber-Konzerns
• Zusammenarbeit in einem Netzwerk mit den HR Business Partnern und den People & Culture Managern sowie den Kommunikationskollegen und dem Center of Expertise Learning and Development im Konzern

Qualifikation:

Sie haben ein wirtschafts-, sozial-, kommunikationswissenschaftliches Hochschulstudium oder ein Studium der Psychologie abgeschlossen (oder eine vergleichbare Qualifikation) und verfügen über mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Begleitung von globalen Transformations- und Change-Projekten, in der Organisations- und Personalentwicklung sowie Kommunikation. Sie haben Expertise in der Konzeption und Umsetzung von Change Management-Maßnahmen und führen geeignete Workshop- & Trainingsformate durch. Darüber hinaus bringen Sie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Ergebnisorientierung, Entscheidungsfreudigkeit wie auch ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit. Idealerweise haben Sie Fortbildungen im Bereich Coaching absolviert und kennen das Arbeiten in Matrixstrukturen (Networking). Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, ein agiler und kommunikativer Arbeitsstil und eine hohe interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab.

Von unseren Mitarbeitern wünschen wir uns ein hohes persönliches Engagement. Dafür bieten wir spannende Arbeitsplätze in einem international agierenden und technologisch führenden Unternehmen, ein attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr.

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